Flere unge bruger kunstig intelligens til jobansøgninger

Da 15-årige Emil Krabbe skulle søge sit første fritidsjob, valgte han at bruge AI-værktøjet ChatGPT som hjælp til at skrive sin ansøgning. Chatbotten leverede hurtigt en tekst, som Emil brugte som inspiration, og han fik jobbet.

Tendensen er ikke unik. Hos kæden Joe & the Juice har man oplevet en stor stigning i AI-skrevne ansøgninger. Det har fået virksomheden til at skrotte krav om traditionelle ansøgninger og i stedet bruge en chatbot til at screene kandidater.

Selvom kunstig intelligens kan effektivisere rekrutteringsprocessen, skaber det også debat. Kritikere mener, at personlighed og kreativitet kan gå tabt, mens andre ser det som et nødvendigt værktøj i en travl hverdag.

Ifølge eksperter kan AI i fremtiden få en endnu større rolle i rekruttering, men den personlige samtale vil fortsat være afgørende.

Faktaboks:

• Tendens: Flere unge bruger AI til ansøgninger.
• Joe & the Juice: Har droppet krav om ansøgninger og bruger en chatbot til screening.
• Eksperter: Forventer AI vil gøre ansøgningsprocessen mere lige for alle.